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ABOUT 안전진단·검사

안전문화 인터뷰

안전문화 인터뷰는 구성원이 실제로 경험하는 안전문화의 모습을 알아가는 과정입니다. 문서와 지표로는 보이지 않는 현장의 목소리를 통해, 우리 조직의 안전문화 현황을 지금 확인하세요.

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우리 조직의
안전 문화 진단 결과,
​왜 이렇게 나온 걸까요?

​​​안전에 대한 이야기를 경영진에게서 직접 듣는 일은 거의 없음

보호 장비 등을 요청했을 때 투자하기를 망설이지 않음

경영진 의지

정작 규칙이 필요한 곳에는 없고, 줄여도 되는 곳에는 너무 많음

정해진 규칙이나 절차가 있으면 직원들이 대부분 지키려고 노력함

기한 및 준수

기존의 체계와 혼란이 있어서 스스로도 뭘 해야 하는지 잘 모름

안전 관련된 직책들을 회사 내부적으로 여러가지 만들어서 운영

역할과 책임

안전문화 인터뷰로
​안전문화 현황을 제대로 알아보세요!

Option 1

안전, 심리 및 코칭 전문가가 인터뷰어로 참여

​전문가 인터뷰

Option 2

사전 교육을 이수한 구성원이 인터뷰어 역할 수행

내부 구성원 양성 후 인터뷰

Option 3

외부 전문가와 내부 구성원이 분담하여 진행

전문가·구성원 공동 인터뷰

상황에 맞게 원하는 방식으로 진행하는 인터뷰

안전만 이야기해도

시간이 모자라더군요

안전에 대해서만 이야기해 볼 수 있었던 시간은 처음이었습니다. 평소에는 다른 이슈에 밀려 안전을 깊게 다루기 어렵다는 걸 다시 느꼈습니다. 안전을 주제로만 집중해 말해보니 생각이 정리되고, 현장에 무엇이 필요한지도 더 또렷해졌습니다. 종종 이런 시간이 마련되면 좋겠습니다.

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조선업 A사 임원

‘해야 하니까 하던 안전’이

진짜 일이 됐어요

안전은 사실 대충 하는 일이었는데, 이렇게 신경 쓰면서 진행한 경우는 처음입니다. 질문이 구체적이라 그냥 형식적으로 답하는 느낌이 아니었고, 제 경험을 제대로 말할 수 있었습니다. 진짜 목소리를 들었으니 꼭 바뀌었으면 좋겠습니다. 이번에는 결과가 말로만 남지 않았으면 합니다. 기대가 돼요.

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공공기관 B사 구성원

진짜 안전문화 수준에 대해

파악할 수 있었어요

설문조사는 아무래도 대충 답하게 되는 경우가 있었는데, 인터뷰 내용을 다시 점수로 정리해 보니 생각보다 차이가 크게 났습니다. 그 덕분에 설문조사만으로는 놓칠 수 있었던 부분들을 제대로 짚을 수 있었습니다. 전체적으로 진단 결과에 대한 신뢰도가 높아져 만족스러웠습니다.

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발전사 C사 안전팀장

안전문화 인터뷰를 경험한
조직의 이야기

안전문화 진단을 하는 이유는 안전문화를 강화하기 위해서 입니다

구성원의 생생한 목소리를 통해,
실질적인 개선과 변화를
이끌 전략을 수립하세요

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