근무하는 조직별로 다른 성향이 나와서 상당히 재미있었습니다. 함께 일하는 고객사들이 다른데, 각 고객사가 가진 특성에 구성원들이 적응하면서 나타난 결과라는 생각도 듭니다. 개인 진단을 넘어 조직이 일하는 방식이 보이는 느낌이였어요. 조직 간 협업에서도 서로를 이해하는 데 도움이 될 것 같습니다. 결과를 공유하면서 '왜 다르게 반응하는지'가 설명되는 점이 좋았습니다.

​구성원들의 안전성향을 이해하고 그에 맞춰 코칭 포인트를 정리할 수 있었스니다. 동일한 상황에서도 필요한 설명과 피드백 방식이 다르다는 점이 명확해졌고, 코칭이 개인 역량이나 감에 의존하지 않게 되는 장점이 있었습니다. 팀장 간에도 공통 기준으로 대화할 수 있어 현장 적용 가능성이 높다고 판단했습니다.

성향을 확인하면서 동료의 반응을 이해하는 데 도움이 됐습니다. 이전에는 같은 메시지도 다르게 받아들이는 이유가 불분명했는데, 각자가 중요하게 보는 기준이 다르다는 점이 정리됐습니다. 위험을 발견했을 때도 상대가 받아들이기 쉬운 방식으로 전달할 수 있을 것 같습니다. 현장 상황에 적용 가능한 대화 예시가 함께 제공된 점도 유용했습니다.