X-insight® SPQ
안전선발검사
X-insight® SPQ는 안전선발검사로 안전 / 불안전 행동에 영향을 주는 개인의 성격 요인에 대해 진단 / 평가하여 채용과 핵심 위험 직무를 수행하는 인원의 선발 기준으로 활용합니다
Why X-insight® SPQ ?
안전 행동을 선호하는 구성원의 채용
위험 직무에 적합한 구성원 선발
안전행동을 선호하는 구성원을 채용하면 어떤 변화가 있을까?
안전 문화를 강조하는 기업의 가치와 목표를 채용 단계에 반영하여 '채용 전략을 수립할 수 있습니다.
지원자의 안전에 대한 심리검사를 통해 안전 성향을 이해하고 안전 행동을 선호하는 구성원들을 선발하는 과정으로 진행됩니다.
1
안전 문화 강화
안전을 중요시하는 구성원을 채용 시 우리 조직의 안전 비전과 핵심 가치에 적합한 구성원들이 증가하게 됩니다. 또한 채용 과정에서 안전을 중요하게 생각한다는 인식을 제공함으로써 우리 회사의 안전 문화가 더욱 확고해집니다.
2
안전팀웍향상
안전을 중요시하는 구성원들이 함께 일하면 팀 내에서 안전에 대한 중요성을 알리고, 이를 실천하는 데 훨씬 용이합니다. 이는 팀원들이 서로 신뢰하고 협력하면서 조직 내 안전을 증진 시키는 데 큰 도움이 됩니다.
3
비용 절감
긍정적 이미지 구축
안전 사고는 큰 비용을 들 뿐 아니라 사회적으로도 기업의 이미지에 악영향을 주게 되어 장기적으로 큰 손실이 됩니다. 안전을 중요시하는 사람들을
채용 시 이러한 손실을 방지할 수 있습니다.
X-insight® SPQ 위험 직무 적합성 검토
주요 위험 직무 작업자들의 직무분석 결과와 개인 안전성향 검사 결과 분석은 위험 직무 적합성 판단 시 활용할 수 있습니다.안전관리 효과를 극대화하기 위해 직무별로 안전에 최적화된 인원을 투입하여 작업할 수 있습니다.
안전행동에 영향을 주는 개인의 성향에 대한 연구
안전 성향이 안전 행동에 영향을 준다는 것은 여러 논문을 통해 이미 검증된 바 있고,
개인의 안전성향을 고려한 선발과 육성은 이미 다양한 방식으로 도입되어 쓰이고 있습니다.
